Barsel skader virkelig kvinnekarriere?

Barsel i dag ser fortsatt ut til å være ledsaget av en serie hindringer i arbeidsverdenen, og gir opphav til det som er definert «Straff av morsrollen» (Morskapsstraff). Dette fenomenet beskriver omstendigheten som involverer mødre som tjener lønn lavere enn barn uten barn og menn, uavhengig av foreldrenes status: en forskning publisert av Pew Research Center I 2023 fremhevet han at mødre i USA i gjennomsnitt tjener 7% mindre Sammenlignet med barn uten barn, mens lønnsgapet mellom mødre og fedre overstiger 20%. En annen studie utført i 2014 fant at mødre tjente 3% mindre av kvinner uten barn og 15% mindre av menn uten barn.

Årsakene til strafferettigheten

Røttene til denne forskjellen er mangfoldig og sammenvevd mellom økonomiske, kulturelle og organisatoriske faktorer.

• Karriereavbrudd og reduksjon av arbeidstiden
  Etter fødselen av et barn, velger mange kvinner å Reduser arbeidstiden eller av Innhenting av karrieren din midlertidig å takle familien. I følgeInternational Work Organization (ILO)i 2022 den 61,4% av kvinnene I arbeidsalderen var han ansatt eller lette etter arbeid, et punktum sammenlignet med 62,8% i 1990. Disse valgene kan imidlertid Sakte nedlønnsvekst og begrense Karrieremuligheter.
• Diskriminering i seleksjons- og promoteringsprosesser
  De mødre de oppfattes ofte som Mindre pålitelig og produktiv Sammenlignet med barn uten barn eller menn. En studie av Cornell University avslørte at kvinner med barn får Mindre jobbtilbud Og Lavere innledende lønn Sammenlignet med kollegene, med samme erfaring. Tvert imot, den menn som blir fedre De har en tendens til å få tak i Lønn øker og større vurdering på jobben, fordi de blir sett på som mer stabil og ansvarlig.
• «Omsorgsstraff»: det ubetalte omsorgsarbeidet
  Et sentralt problem er «Omsorgsstraff» (Straff for hjelp), eller uforholdsmessig masse innenlandsarbeid på kvinner. I følgeOCSEkvinner dedikerer i gjennomsnitt 4,9 timer om dagen til huset og omsorgen for barn, mot 2 timers menn. Dette tilsvarer 43,5 dager mer per årredusere tiden tilgjengelig for profesjonell vekst.

Sosiale betydninger av barsel og kjønnsstereotyper

I tillegg til de økonomiske aspektene, er morsrollen dypt knyttet til Sosiale og kulturelle bygninger som bidrar til å opprettholde ulikheter i kjønn. I mange selskaper, Morens rolle regnes som bærebjelken for kvinnelig identitetmens arbeidet blir sett på som et sekundært eller til og med valgfritt element. Denne visjonen mater stereotyper som hindrer kvinner i å få tilgang til de samme profesjonelle mulighetene som menn. Denne forskjellen gjenspeiles også i den forskjellige innvirkningen foreldreskap har på karrieren til menn og kvinner: Hvis morsrollen ofte fører til profesjonelle straffer, har farskap i stedet motsatt effekt. Den så -kalt «Faderskapsbonus» Han viser at menn med barn generelt blir oppfattet som mer stabile og pålitelige, noe som betyr høyere profesjonelle vekstmuligheter og lønnsøkninger. Faktisk, mens kvinner blir bedt om å forene arbeid og familie, for menn, blir foreldre en merverdi i arbeidsverdenen.

Eksempler på retningslinjer for å overvinne barselstraff

For å redusere Straff av morsrollenflere inngrep finner sted på nivået politisk, institusjonell og organisatoriskmed spesiell oppmerksomhet på noen sentrale strategier: blant disse er et grunnleggende aspekt utvikling av Fair Parental Perape Policieshvem som forutså betalte og like blader For begge foreldrene, og reduserer dermed det eksklusive presset på mødre. Land som Sverige og Island De implementerte vellykket modeller der fedrene oppfordres til å ta lengre perioder med permisjon, og fremme større egenkapital i avdelingen for familieansvar. Et annet avgjørende element er arbeidsfleksibilitetgjennom promotering av modeller som Smart arbeid, reduserte rutetider og rolleruten de som bruker det gjennomgår straff. Et betydelig eksempel oppstod under pandeminår mange fedre fant i Smart arbeid En mulighet til å styrke koblingen med barn og partner, og evaluere denne modusen positivt både fra et profesjonelt og kjent synspunkt. For å motvirke Diskriminering i seleksjonsprosessertar også sikte på introduksjonen av Anonyme og ferdigheter -baserte inntakspraksiseliminere fordommer relatert til foreldres stat.

Endelig er en annen avgjørende faktor å garantere en Tilgang til tilgjengelige omsorgstjenestergjennom investeringer i Offentlige barnehageskoler og barndomshjelpstjenester til bærekraftige kostnaderfor å lette mødrene tilbake til arbeidsverdenen. For tiden, i mange land, overstiger kostnadene for barns omsorg 30% av gjennomsnittlig familieinntektnoe som gjør det vanskelig for mange kvinner å gjenoppta sysselsettingen på heltid (OECD -familiedatabase).