Hvor mye tjener vi i Italia? I gjennomsnitt, om 32 tusen euro brutto per årmed en gjennomsnittlig månedlig nettlønn som ankommer lønnsslippen mellom 1700 og 1850 euro. Den som studerer mer, jo mer tjener han: Lønnene vokser med utdanningsnivået (i gjennomsnitt tjener en kandidat 38,8% mer enn en ikke -studenter). Å påvirke RAL er territoriet, med følsomme forskjeller i lønn mellom Nord, sentrum, sør og øyer. En annen faktor er sjangeren, med en Kjønnslønnsgap Gjennomsnitt på 5,6%, som vokser opp til 30% blant lederne. For å påvirke lønnen, igjen, er det alderen, og derfor erfaringene til arbeideren og dimensjonene til selskapene, forstått som antall ansatte: i større selskaper tjener du mer. Men la oss se dataene i detalj.
Generelle data om RAL i Italia
Først av alt, hva er Ral? Det er et forkortelse som står for «Brutto årslønn«Og tilsvarer det totale beløpet som en ansatt mottar på ett år, brutto av skatte- og medvirkende fradrag, beregnet på INPS og IRPEF, og fjerner hvilken verdi av nettlønndet vil si den som havner i lommene våre. RAL oppnås ved å legge til alle månedlige brutto lønn, inkludert eventuelle trettende og fjortende og andre elementer som er inkludert i kontrakten som er avtalt med arbeidsgiveren, for eksempel timene med ekstraordinær flat -arbeid, mens summen forblir ekskludert fra denne summen summen summen summen summen summen summen av summen av summen Tfr (Avslutningslønn, obligatorisk sum som er avsatt hvert år av arbeidsgiveren som blir returnert til arbeidstakeren når han forlater selskapet) og eventuelle måltidskuponger, bonuser og premier.
I følge dataene tilSiste ISTAT -rapport «Strukturen til lønn i Italia»utgitt i 2025 og rapporterte til året 2022, Ral nasjonale medier er 31 856 euromed et gjennomsnitt for ledere (som representerer 1,1% av de totale arbeidstakerne) på 106.606 euro, på 56.746 euro for maleriene (tilsvarende 4,4% av arbeidere), på 33.358 euro for ansatte (39,2% av) og til slutt på 27.266 euro for arbeidere (55,2%). Gjennom årene har lønnsveksten vært mer konsistent for de som oppfatter en lavere godtgjørelse: lønnsveksten til arbeiderne har blitt mer vedvarende enn ansatte og malerier.
Hvor mye tjener du i de forskjellige regionene? Gapet mellom nord, sør og øyer
Lønningene varierer i henhold til regionen, med Nord -Italia som vanligvis tilbyr høyere lønn Sammenlignet med sør. Sekund Dataene fra jobbprisingsobservatorietrapportert i JP -lønnsutsiktene 2024, har Nord -Italia høyere gjennomsnittslønn, med en forskjell i RAL på 3.550 euro sammenlignet med sør og øyer.
Spesielt det Medium bruttolønn i nord er 32.913al Sentrum av 31.956 euro og inn Sør- og øyer på 29.375 euro. Tar hensyn til RGA – dvs. den årlige globale lønnen som også inkluderer enhver variabel komponent oppfattet av arbeideren, inkludert bonusene som ikke er beregnet i RAL – gapet mellom nord og sør stiger til over 4300 euro. Mellom Nord og sentrum er imidlertid differensialen lik rundt 1000 euro i RAL og står på rundt 1100 euro i RGA.
Regionene der de høyeste lønningene er betalt er Lombardy (med Milanhode), med en gjennomsnittlig RAL på 33.635 euro, Lazio (33.242) og Trentino-ALTO ADIGE (33.532), mens Calabria, Sicilia og Basilicata De er de med mindre lønn, spesielt sistnevnte, der den medium bruttolønnen er 27.232 euro. Den gjennomsnittlige nettlønnen, som ankommer lønnsslippen til arbeideren, i Lombardy er derfor rundt 1500 euro, mot en lønn på 1215 euro i Basilicata.
I tabellen nedenfor, forskjellene mellom middels RAL -er for innramming mellom nord og sør og øyer, som hovedsakelig veier malerier og ansatte:
De mest betalte verkene og regionene der du tjener mer
Hvilke yrker gjør den beste inntektsgarantien? I følge data fra jobbprisingsobservatoriet, De mest lønnsomme sektorene er finansielle tjenestermed en gjennomsnittlig RAL på 45.461 euro, det av «verktøy«Det vil si at selskaper som leverer viktige tjenester som strøm, gass, vann og telekommunikasjon, med 34 861 euro av bruttolønn, prosessindustrien (33 710 euro) og det Produksjon (33 349 euro). Å følge det er sektorene Tjenester, handel, bygning og landbruk.
De mest betalte yrkene er konsentrert i sektorene der det råder En høy spesialiseringmens verkene med lavere lønn i sektorene der vitenskapelige ferdigheter er begrenset eller ikke veldig relevante. Som jobber i Finansielle banker og tjenester Det er således plassert på førsteplass, med en gjennomsnittlig RAL på 46 354 euro; Så er det arbeiderne i sektoren Ingeniørfag (40,372 euro), Farmasøytisk og bioteknologi (39.640 euro) e telekommunikasjoner (38.950 euro). I motsatt ytterkontroll er det jeg Personlige tjenester (24.916 euro), Thejordbruk (25,114 euro) og Hotell- og catering sektor (25 855 euro).
De mest betalte fagfolkene er generelt jeg notarymed en gjennomsnittlig lønn som avhengig av ansiennitet og plikter deler 60 tusen og også når 200 tusen euro i året. I andre stilling Arkitektursjef (Gjennomsnittlig lønn på 168 tusen euro) og Dataanalytikere (150 tusen euro), Leger (mellom 70 og 110 tusen euro), Markedsdirektører (93 tusen euro), økonomiske konsulenter (Junior tjener 30 tusen euro, mens flest eksperter også når 130 tusen). Å følge, igjen, jeg Farmasøyter (Eierne når også 60 tusen), jeg flypiloter (rundt 70 tusen), arkitekter de ingeniører (mellom 38 og 80 tusen euro). Du vet hvor mye en borgermester? Det avhenger av kommunen: i små, med mindre enn 3 tusen innbyggere, omtrent 2 tusen euro brutto månedlig, men i hovedstadsbyene nesten 14 tusen euro.
Hullene mellom lønn: kjønnslønnsgapet
I de forskjellige rapportene dukker det fortsatt opp ulikheter i veldig sterke lønn, knyttet til forskjellige faktorer, fra kjønn til alder, fra kvalifikasjoner til kontraktstypen.
La oss starte med den så -kalt KjønnslønnsgapAvgjørelsesforskjellen mellom menn og kvinner, så menn får mer enn kollegene for de samme rollene og rutetabeller. Dataene til 2024 Rapport om INPSNational Institute of Social Security, snakker om en gjennomsnittlig tidsinntekt for kvinner på 20 poeng lavere enn for lik mannlig rolle, særlig en 20% forskjell i produksjonsaktiviteter, 23,7% innen handel, på 16,3% i overnatting og catering. til den for menn lik karakter.
Som påpekt i 2024 INPS 2024 -rapporten, Godtgjørelsesforskjellen mellom menn og kvinner reduseres det til et minimum i bruk Deltid – der godtgjørelsen ofte allerede er lav – mens det øker i fulltidsjobber, uten betydelige forskjeller mellom offentlige og private. Imidlertid skal det spesifiseres at den største bruken av deltidskontrakter for kvinner i det minste delvis påvirker den totale årlige godtgjørelsesgap-også i henhold til verdensrapporten fra IOL på lønn 2024-25. Det vil kanskje bli overrasket over å finne ut at Italia, i denne rapporten, er et av de høye inntektslandene med mindre lønnsulikheter, med en beregnet rente på 9,3 prosent, et av de laveste av landene i EU, mot Estland og Nederland, er blant gruppens land med den nasjonale lønnen.
I følge IOL -rapporten blir mer enn tre fjerdedeler av verdensbefolkningen av ansatte utsatt for betydelig lønnsulikheter, som øker i lavinntektsland og fall i høy inntekt: med mindre enn 1% av de ansatte klassifisert som mottakere av lave lønn, er vår er Et av landene med mindre lønnsulikheter!
Gapet til utdanningsnivået, alderen og størrelsen på selskapet
I følge data fra jobbprisingsobservatoriet, i gjennomsnitt En kandidat tjener 38,8% mer Av en ikke -studenter: Gjennomsnittlig RAL av nyutdannede for 2024 er 41 716 euro sammenlignet med 30.063 euro av ikke -graduater. En forskjell som hovedsakelig avhenger, større mulighet for at nyutdannede får tilgang til mer relevante bedriftsposisjoner, med bedre kontraktsmessige nivåer og følgelig høyere lønn.
Også i henhold til ISTAT -data, Den gjennomsnittlige årlige godtgjørelsen vokser proporsjonalt med kvalifikasjoner av arbeideren, i alle sektorer og både for menn og kvinner – selv om det vokser mer for menn. De som har en videregående utdanningstittel (vitnemål) oppfatter 18,5% mer godtgjørelse enn de som bare har gjennomsnittlig lisens. De som har et nivå av tertiær utdanning (grad, master og utover) når 58,8% mer.
Ikke bare utdanningsnivået, men også Arbeiderens alder påvirker lønn: Over 50 arbeidere tjener 65,5% mer enn arbeidere mellom 14 og 29 år gamle – for kvinner er forskjellen 38,6%. Forskjellen er også tydelig i timelønnen, i gjennomsnitt 16,4 euro: under 30 -tallet har en timelønn på 11,9 euro, for 24,7% mindre enn arbeidernes rekkevidde mellom 30 og 49 år (15,8 euro) og for 36,4% til de over 50 ansatte (18,7 euro).
Sist, men ikke minst, for å påvirke den gjennomsnittlige timelønnen er også Størrelsen på selskapet: Senk i selskaper mellom 10 og 49 ansatte – med 12,8 euro/time for de minste – og er større i selskaper med minst 1000 ansatte, som når opp til å betale opptil 19,2 euro per time.
