I Italia, nesten 1 av 10 arbeidere fortsatte til arbeid selv mens han var inne ferie. Dette er det som kommer frem av Istat-data, som i 2022 for første gang målte tilstedeværelsen av «feriearbeidere»det vil si de som kombinerer arbeid og ferie: særlig menn, bosatt på Nordvestlandet, med høy utdanning, selvstendig næringsdrivende eller ledere i informasjons- og kommunikasjonstjenestesektoren eller finans- og forsikringsvirksomhet.
Hvem er «feriearbeidere»?
De siste årene har fenomenet «arbeid»en neologisme som kombinerer arbeid (arbeid) og ferie (ferie). I motsetning til en reise utført av faglige årsaker, refererer dette begrepet til en reise utføres av personlige årsaker, hvor det uansett er arbeid ble også øvd. Født som et privilegium for frilansere og arbeidere med spesifikk kunnskap, spredte fenomenet seg raskt under COVID-19-pandemien takket være fjernarbeid. Deretter spredning av smartarbeid har gjort det tilgjengelig for flere og flere arbeidstakere til det punktet å bli en mulig ny trend i reiselivssektoren i dag.
I 2022 ble 9,7 % av feriegjestene opptatt de har jobbet fra feriestedet i hvilken som helst ekstern arbeidsmodus (fjernarbeid, smartarbeid eller smidig arbeid) ei Istat data la oss tegne en detaljert profil av disse feriearbeiderne:
- Type: flere menn (10,4 %) enn kvinner (8,5 %).
- Bolig: utbredelse av de som bor på Nordvestlandet (12,1 %), mens i Sør synker andelen til 5,5 %.
- Opplæring: mer enn tre ganger mer vanlig blant de med en grad eller annen høyere kvalifikasjon (18,5 %) sammenlignet med de med kun vitnemål eller lavere kvalifikasjoner.
- Type arbeid: Selvstendig næringsdrivende (16,5 %) er mer enn det dobbelte av ansatte (7,7 %), men de høyeste toppene er blant ledere (37,2 %) og gründere (37 %).
- Sektor: hovedsakelig innen informasjons- og kommunikasjonstjenester (30,5 %) og i finans- og forsikringsvirksomhet (22,8 %).
Oppsummert er arbeid et økende fenomen, spesielt blant de med høy kompetanse, og større autonomi og arbeidsfleksibilitet.
Hvorfor velge arbeid: fordeler og ulemper
Å jobbe på ferie kan føre til forskjellig fordeler:
- Større produktivitet: Å jobbe i et avslappende miljø, som i et hus ved sjøen eller på en hytte på fjellet, kan øke kreativiteten og motivasjonen.
- Større fleksibilitet: Å ikke være bundet til faste tider og å reise gjennom bytrafikken for å nå kontoret lar deg organisere pauser og personlige forpliktelser bedre.
- Mindre stress ved retur: fortsett å jobbe selv på ferie for å unngå å ta igjen etterslep når du kommer tilbake.
Denne innovative arbeidsformen kan imidlertid bli et tveegget sverd. Blant problemene som oftest oppstår er:
- Vanskeligheter med å logge ut: Fristelsen til å sjekke e-poster og meldinger etter arbeidstid kan føre til å tenke på jobb kontinuerlig selv i pauser
- Forvirring mellom arbeid og avslapning: mangelen på et klart skille mellom øyeblikkene dedikert til arbeid og de dedikert til ferier kan øke stress og mental tretthet, hvis det ikke finnes en balanse mellom disse to aspektene.
- Kvaliteten på ferien kompromittert: Å jobbe på steder som er tilrettelagt for hvile kan redusere reisegleden og tiden brukt på å nyte selskap med familie og venner og ha nye opplevelser.
I praksis kan arbeid transformeres til en mulighet for forene to aspekter ved livet som tidligere stod i kontrast til hverandre: tid til arbeid og tid til ferier. Imidlertid må denne kombinasjonen vurderes basert på dine personlige behov og engasjementet som kreves av din arbeidsaktivitet: faktisk viser det seg ikke å være en boomerang bare hvis du klarer å finne en harmoni mellom arbeidsproduktivitet og ferieavslapning.
