Hvem jobber hos Milan og hvem som jobber hos Reggio Calabria er en del av samme arbeidsmarked, betaler samme skatt og er omfattet av samme nasjonale tariffavtale. Likevel er lønnsslippene deres i gjennomsnitt ikke like. I følge JP Lønnsutsikter 2026 fra JobPricing Observatory – hovedanalysen av italienske lønninger, oppdatert hver sjette måned på et representativt utvalg av ansatte i privat sektor – gjennomsnittslønnen i de nordlige regionene overstiger den i sør og øyene med nesten 4.400 euro brutto per årmed et gap på rundt 15 %. Et tall som har trukket ut i flere tiår, som politikken egentlig aldri har eliminert, og som skjuler enda mer markante forskjeller hvis man ser på topprollene.
Hva er gjennomsnittslønnen i Italia
I 2025 ble Landsgjennomsnittlig brutto årslønn er 32 991 euroopp 3,6 % sammenlignet med året før. Et positivt tegn, spesielt hvis vi tar i betraktning at inflasjonen i samme periode var 1,5 %: for de fleste kategorier er det derfor en reell gjenvinning av kjøpekraft. Men gjennomsnittstallet alene sier lite. Fotografiet endres radikalt avhengig av av avtaleverket: en leder tjener i gjennomsnitt 106 556 euro brutto per år, en arbeider 27 909. Forskjellen er nesten fire ganger.
Det som gjør bildet enda klarere er fordeling av lønn. De 75 % av italienske ansatte mottar en brutto årslønn på under 35 000 euro; bare én av ti overstiger 40 000. I hovedsak er landsgjennomsnittet trukket opp med én begrenset andel av høyt betalte arbeideremens de aller fleste ligger godt under. Det er i denne sammenhengen at det territorielle gapet får all sin vekt: når de middels-lave områdene allerede er komprimert, utgjør selv noen få hundre euro mindre forskjellen.
Hvor du tjener mest og minst i Italia: kartet
Gjennomsnittslønnen øker når du går oppover halvøya. Al North står på en RAL på 34 119 euro årlig gjennomsnitt; al Senter 32.746; al Sør og i Øyene 29.777. Senteret er plassert nærmere nord enn sør, men det er avstanden mellom de to ytterpunktene på halvøya som avslører det dypeste bruddet.
Går ned til regionalt nivå, Lombardia, Lazio Og Liguria permanent innta toppposisjonene. Lombardia leder rangeringen med en gjennomsnittlig RAL på 35 137 euro; Lazio nærmer seg takket være vekten av hovedstadens lønninger. I den andre enden av listen er Basilicata (27 340 euro), Calabria og Molise. Ingen av regionene nederst på rangeringen ligger i Sentrum-Nord.
Men gapet er ikke jevnt fordelt mellom de ulike kategoriene arbeidstakere. Blant dem arbeidere Nord-Sør-forskjellen er 4,7 %, relativt begrenset. Mellom malerier stiger til 10,1 %. Og det er blant ledere at det mest interessante skillet kommer frem: gapet på den faste delen (RAL) stopper på 5,8 %, men hvis variabel godtgjørelse (RGA) inkluderes, vokser gapet betydelig, fordi bonusene og insentivene til ledere i nord er strukturelt høyere.
Hvorfor gapet mellom nord og sør fortsatt er så dypt
Det er fire faktorer som Lønnsutsikter identifiserer roten til skillet, og ingen av dem er nye.
- Den første er gründerstoff: i nord er det lettere å få tilgang til kreditt, investere i sektorer med høyt teknologisk innhold og strukturere større selskaper. Større og mer solide bedrifter betaler i gjennomsnitt høyere lønn.
- Den andre faktoren er deltakelse på arbeidsmarkedet: i de sørlige regionene er arbeidsledigheten strukturelt høyere, noe som reduserer forhandlingsstyrken til arbeidere, som kan være mer villige til å akseptere lavere lønn for å unngå perioder med inaktivitet. Dette påvirkes også av kvinners deltakelse på arbeidsmarkedet, som historisk sett er lavere i Sør.
- Det tredje elementet er det av kontraktsbrudd: i sør er det en større spredning av lønn under minimumsskalaene som er forutsatt i nasjonale tariffavtaler, sammen med former for irregulære forhandlinger og lavere tilstedeværelse av fagforeningsrepresentasjon. Det er ikke et marginalt fenomen: det påvirker direkte den gjennomsnittlige registrerte RAL.
- Den fjerde faktoren er levekostnadenesom generelt er høyere i nord – tenk bare på eiendomsmarkedet i Milano – som presser selskaper til å betale nominelt høyere lønn for å opprettholde arbeidernes kjøpekraft.
Ser man på trendene, kommer ett element frem: På lang sikt, mellom 2015 og 2025, er det de sørlige regionene som har registrert den mest betydelige lønnsveksten (+17,3 % mot +14 % i nord). Det er den såkalte innhentende effekt: de som starter fra mindre har en tendens til å vokse raskere prosentvis. Men det siste året har dynamikken snudd: Nord ledet oppgangen med en økning på 3,7 %, mot +1,4 % i Sør og øyene. Kort sagt, konvergensfenomenet ser ut til å ha blitt delvis redusert. Det absolutte gapet – nesten 4400 euro i årlige RAL – gjenstår, og det gapet har egentlig aldri lukket seg.
