Noen før og noen etter, alle rundt 65 år og med utsikter til å overstige 70. Pensjonsalderen i Italia og Europa er en kurve som har en tendens til å vokse. I følge den siste Rapport om mellomlangsiktige trender i pensjonssystemet av Statsregnskapskontoret, bør pensjonsalderen stige i vårt land enn andre tre måneder i 2029 og ytterligere to måneder i 2031, etter mekanismen gitt av loven for å justere kravene til forventet levealder, med halvårlige økninger: neste i 2027, deretter i 2029, i 2031 og så videre. Det betyr at i 2084 bør du gå av med pensjon 70 år og 9 måneder for både menn og kvinner med et gjennomsnitt mellom de to kjønnene på 46 år og to måneders bidrag.
Pensjonsalderen øker i alle europeiske land
Viktige tall, men ikke så forskjellige fra det som skjer i andre europeiske land: forventet levealder øker og tiden brukt på pensjonering som et resultat, endrer de tjuesju derfor sine trygdesystemer og den utbredte trenden er heve pensjonsalderen.
Til dags dato, i EU, varierer den lovlige pensjonsalderen for menn mellom 62 og 67 år, mens for kvinner mellom 60 og 67 år. Men ifølge den siste forhold Pensjoner på et øyeblikk 2025 I følge OECD kan den lovlige pensjonsalderen nå 74 år innen 2060, med Danmark klar til å lede denne transformasjonen. Deretter følger Estland og Italia, hvor alderen forventes å være 71 og 70, med Nederland, Sverige og Slovakia tett bak.
Hvorfor øker pensjonsalderen over hele linja?
OECD-rapporten forklarer at økningen i pensjonsalderen er mest effektive løsningen for ikke å måtte kutte i pensjonsytelsene i fremtiden. Denne løsningen oppstår fra to komplementære problemer: den generelle befolkningsøkningen og a nedgang i fruktbarhet.
I OECD-land vokser antallet personer over 65 år sammenlignet med befolkningen i arbeidsfør alder (20-64) svært raskt. Forholdet var 22 eldre per 100 personer i arbeidsfør alder i 2000, steg til 33 i 2025 og det kan komme til 52 i 2050.
Fruktbarhetsraten stuper i OECD-land, godt under befolkningserstatningsnivået som er rundt 2,1 barn per kvinne. OECD-gjennomsnittet var omtrent 1,59 barn per kvinne i 2022, og fremskrivninger indikerer bare 1,63 i 2062derfor uten reell bedring.
Fordi gapet i pensjon mellom menn og kvinner er en utfordring for fremtiden
Rapporten fremhever hvordan kvinner i OECD-land får betydelig lavere pensjon enn menn. I snitt omtrent en fjerdedel lavere.
Dette fenomenet, definert kjønnspensjonsgapeter nært knyttet til ulikhetene som hoper seg opp i løpet av arbeidslivet. Kvinner har en tendens til å ha kortere karriererjobber de oftere kl deltid og oppfatte lavere lønn i gjennomsnitt. Disse faktorene bidrar til et livstidsinntektsgap på 35 % i gjennomsnitt, noe som er direkte reflektert i nivået på fremtidige pensjoner.
Dessuten stopper eller reduserer mange kvinner arbeidsaktiviteten for vie deg selv til å ta vare på barn eller familiemedlemmermed negative effekter på innbetalte bidrag og dermed på opptjente pensjonsrettigheter. Dette gapet representerer et mulig kritisk problem for fremtiden av minst to grunner. På den ene siden utsetter lavere pensjon en større andel eldre kvinner for risiko for økonomisk sårbarhet og fattigdom i alderdommen. På den annen side, med aldring av befolkningen og økningen i kvinners levetid, kan antallet kvinner som er avhengige av lavere pensjoner vokse ytterligere, øker ulikhetene mellom kjønn i sosiale beskyttelsessystemer.
Hva er mulige løsninger?
Å heve pensjonsalderen er fortsatt en av de mest brukte spakene, spesielt i en fase der befolkningen eldes, fruktbarheten forblir lav og forholdet mellom pensjonister og personer i arbeidsfør alder fortsetter å forverres. Men rapporten insisterer på at dette alene ikke er nok, og det foreslås noen løsninger.
Det hele starter i arbeidslivet: å utvide bidragsgrunnlaget betyr øke sysselsettingenspesielt blant kvinner og eldre arbeidstakereog gjør det lettere å holde seg aktiv lenger, selv gjennom mer fleksible former for overgang fra jobb til pensjonisttilværelse. Samtidig antyder rapporten at bærekraft ikke kan skilles fra egenkapital. Av denne grunn husker han viktigheten av verktøy som beskytte mer de med lav inntekt eller periodiske karrierersom grunnpensjoner, mer progressive formler og studiepoeng for behandlingsperioder.
Det er samme resonnement som gjelder for kjønnspensjonsgapet: Hvis ulikheter hoper seg opp i arbeidsmarkedet, er det der vi må gripe inn, økende kvinnelig deltakelse, redusere ufrivillig deltid Og fordele omsorgsarbeid på en mindre ubalansert måte. Slik sett gjør rapporten det klart at den reelle løsningen ikke bare er å utsette pensjonisttilværelsen senere, men å bygge et system som er i stand til å holde ut lenger fordi antallet av de som bidrar øker, ulikhetene reduseres og den uunngåelige byrden med aldring blir bedre fordelt.
