{"id":20487,"date":"2026-07-22T06:02:38","date_gmt":"2026-07-22T04:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/"},"modified":"2026-07-22T06:02:41","modified_gmt":"2026-07-22T04:02:41","slug":"hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/","title":{"rendered":"Hvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen"},"content":{"rendered":"
\n
\n
<\/source><\/source><\/picture><\/figure>\n<\/p><\/div>\n

I Italia 4 av 10 personer<\/strong> de innr\u00f8mmer \u00e5 ha v\u00e6rt utro mot partneren sin: i \u00e5revis har vi v\u00e6rt p\u00e5 talerstolen til de mest utro landene i verden, og n\u00e5 tapt noen f\u00e5 posisjoner. Blant de stedene hvor det er mest fristelser er arbeidsplassen. Arbeidsdimensjonen, som best\u00e5r av konstant tilstedev\u00e6relse, deling av f\u00f8lelser og m\u00e5l, skaper uunng\u00e5elig grobunn for etablering av utro oppf\u00f8rsel. Fenomen som blant annet endrer form: lo smart arbeid<\/em> han modifiserte den klassiske metoden for svik p\u00e5 kontoret; De mikrojuks<\/strong><\/em> den lever av konstante sm\u00e5 samtaler og digitale fl\u00f8rter, selv uten \u00e5 involvere fysiskhet.<\/p>\n

Arbeidsplassen er psykologisk grobunn<\/h2>\n

La oss g\u00e5 videre til arbeidsplassen ca en tredjedel av v\u00e5re voksne liv<\/strong>. Men det er ikke bare et sp\u00f8rsm\u00e5l om tid: vi investerer energi, oppmerksomhet, f\u00f8lelser og en del av hverdagen v\u00e5r. Vi deler pulter, tidsfrister, kaffepauser, suksesser og fiaskoer. I noen tilfeller vi ser kollegaer oftere enn partneren v\u00e5r<\/strong>venner og eller til og med familien v\u00e5r. Det er derfor ingen overraskelse at profesjonelle milj\u00f8er har forvandlet seg til virkelige emosjonelle \u00f8kosystemer<\/strong>hvor romantiske forhold og noen ganger til og med svik kan oppst\u00e5 lettere.<\/p>\n

Men la oss snakke om tall f\u00f8rst. If\u00f8lge en unders\u00f8kelse av Forbes<\/strong>utover 60 % av menneskene<\/strong> har hatt minst ett forhold<\/strong> p\u00e5 arbeidsplassen. Vi snakker ikke n\u00f8dvendigvis om utroskap: mange av disse b\u00e5ndene utvikler seg til stabile forhold, samliv og noen til og med ekteskap. P\u00e5 den annen side er det ogs\u00e5 en viss mengde «hemmelig»: 40 % av de intervjuede innr\u00f8mmet \u00e5 ha jukset<\/strong> din partner med en arbeidskollega. Videre har 50 %<\/strong> han tilsto \u00e5 ha engasjert seg i fl\u00f8rtdynamikk, mer eller mindre eksplisitt, innenfor sitt profesjonelle milj\u00f8.<\/p>\n

Stopp alle, la oss gj\u00f8re en avklaring<\/strong>: f\u00f8r vi gj\u00f8r kontoret til hovedansvarlig for parkriser, m\u00e5 vi spesifisere det ingen jobb f\u00f8rer automatisk til svik<\/strong>. Lojalitet forblir et strengt personlig valg, knyttet til individuelle verdier, emosjonell modenhet og fremfor alt, den daglige forpliktelsen vi bestemmer oss for \u00e5 investere i forholdet v\u00e5rt. Det du \u00f8nsker \u00e5 analysere er milj\u00f8dynamikk<\/strong> som gj\u00f8r plassen profesjonell psykologisk mer grobunn for f\u00f8dselen av intense b\u00e5nd<\/strong> (og noen ganger ogs\u00e5 av «fristelser»).<\/p>\n

Fordi rett p\u00e5 jobb: n\u00e6rhetsprinsippet<\/strong><\/h2>\n

Der sosialpsykologi<\/strong> har snakket om den s\u00e5kalte i lang tid n\u00e6rhetsprinsippet<\/strong>: Vi har en tendens til \u00e5 skape b\u00e5nd oftere med mennesker som er fysisk n\u00e6r oss. Fenomenet er allerede studert p\u00e5 1950-tallet <\/strong>av psykologen Leon Festinger,<\/strong> som ved \u00e5 observere studentene p\u00e5 en universitetscampus la han merke til hvordan vennskap og relasjoner<\/strong> ble f\u00f8dt mye oftere blant de som rett og slett hadde flere m\u00f8temuligheter<\/strong>: de som bodde p\u00e5 samme avsats, gikk de samme korridorene eller delte de samme plassene.<\/p>\n

Men n\u00e6rhet alene er ikke nok. Et annet grunnleggende skritt kom noen \u00e5r senere, med psykologstudiene Roberto Zajonc,<\/strong> som introduserer begrepet ren utstilling:<\/strong> jo mer vi blir utsatt for en stimulans, jo mer har vi en tendens til \u00e5 utvikle en f\u00f8lelse av fortrolighet<\/strong> og f\u00f8lgelig en mer positiv vurdering av det. Med andre ord, ikke bare knytter vi oss lettere til de vi ser ofte, men vi l\u00e6rer ogs\u00e5 \u00e5 «like» mer det som blir kjent.<\/p>\n

I tillegg til konstant tilstedev\u00e6relse og rutinedeling<\/strong>samler verket andre ingredienser som favoriserer etableringen av f\u00f8lelsesmessige b\u00e5nd:<\/p>\n

    \n
  • felles m\u00e5l;<\/li>\n
  • internt spr\u00e5k;<\/li>\n
  • adrenalin og stress;<\/li>\n
  • \u00f8yeblikk av skj\u00f8rhet<\/li>\n
  • gjensidig anerkjennelse.<\/li>\n<\/ul>\n

    Over tid skaper det en slags «akselerert fortrolighet».<\/strong> Faktisk, hvis vi tenker p\u00e5 det et \u00f8yeblikk, vil vi innse at kollegaen kjenner veldig intime sider ved oss: han ser frustrasjonene v\u00e5re, opplever suksess\u00f8yeblikk, muligheter for s\u00e5rbarhet og til og med sider ved personligheten som er vanskeligere \u00e5 komme frem i en daglig sammenheng utenfor jobben.<\/p>\n

    Og poenget er ogs\u00e5 dette: Intense f\u00f8lelser styrker b\u00e5nd<\/strong>. N\u00e5r vi m\u00f8ter perioder med stress sammen, en jobbseier eller en komplisert situasjon, har vi ubevisst en tendens til \u00e5 assosiere disse f\u00f8lelsene med personen som opplevde dem med oss. Adrenalinet, lettelsen, f\u00f8lelsen av \u00e5 bli forst\u00e5tt eller st\u00f8ttet, blir slik katalysatorer for f\u00f8lelsesmessig medvirkning<\/strong> som lettere kan krysse faggrensen.<\/p>\n

    Fra forhold til svik: gradvis utroskap<\/strong><\/h2>\n

    Mange svik p\u00e5 jobben utvikler seg ikke fra en spesifikk intensjon: sjelden kommer noen inn p\u00e5 kontoret og tenker at de \u00f8nsker \u00e5 bygge et parallelt forhold. Oftere, utroskap oppst\u00e5r gradvis<\/strong>: vanlige lunsjpauser, meldinger som g\u00e5r fra profesjonelle til personlige, \u00f8kende medvirkning, kontinuerlig emosjonell st\u00f8tte (dvs. behovet for \u00e5 betro seg til noen som «forst\u00e5r oss»).<\/p>\n

    I f\u00f8lge den samme Forbes-unders\u00f8kelsen forhold<\/strong> forbundet med st\u00f8rre sannsynlighet for utroskap p\u00e5 jobb<\/strong> er: h\u00f8yt stress, lange vakter, intens n\u00e6rhet mellom kolleger, hyppige reiser, nattarbeid og sv\u00e6rt sosiale milj\u00f8er.<\/p>\n

    F\u00f8lgelig blant de mest «utsatte» yrkene<\/strong> finner vi:<\/p>\n

      \n
    • helsepersonell;<\/li>\n
    • selgere, IT-eksperter og finansmeglere;<\/li>\n
    • gjestfrihet og arrangementer ansatte;<\/li>\n
    • flyvertinner og piloter;<\/li>\n
    • ledere og bedrifter;<\/li>\n
    • catering og hotell.<\/li>\n<\/ul>\n

      Dette er selvf\u00f8lgelig ikke \u00e5 si at disse yrkene automatisk «f\u00f8rer» til svik. Mer enn selve jobben ser de ut til \u00e5 ha betydning relasjonelle forhold<\/strong> som skaper: delt tid, f\u00f8lelsesmessig press, f\u00f8lelse av team og kontinuitet i kontakten.<\/p>\n

      Hvor smart arbeid har endret m\u00e5ten vi jukser p\u00e5: mikrojuks<\/strong><\/h2>\n

      De siste \u00e5rene har m\u00e5tene \u00e5 uttrykke fenomenet p\u00e5 endret seg mye, fordi selve arbeidet har endret seg.<\/p>\n

      Med ankomsten av smart arbeid,<\/strong> av digitale plattformer og kontinuerlig oppkobling, slutter ikke forholdet til kollegaer n\u00e5r du forlater kontoret. Business chatter, varsler, samtaler og meldinger gj\u00f8r konstant og permanent kontakt<\/strong>samt lett tilgjengelig. Og det er nettopp i denne sammenheng begrepet om mikrojuks<\/strong>: begrep som refererer til en form for tvetydig atferd som ikke n\u00f8dvendigvis inneb\u00e6rer et fysisk forhold, men som likevel skaper en sterk f\u00f8lelsesmessig intimitet utenfor paret (f\u00f8lelsesmessig utroskap)<\/strong>.<\/p>\n

      Det kan v\u00e6re:<\/p>\n

        \n
      • skjulte chatter;<\/li>\n
      • konstant fl\u00f8rting;<\/li>\n
      • sv\u00e6rt intime tillit;<\/li>\n
      • nattlige meldinger;<\/li>\n
      • personlige videosamtaler;<\/li>\n
      • kontinuerlig s\u00f8ken etter emosjonell validering.<\/li>\n<\/ul>\n

        Bedriftskommunikasjonskanaler omdannes til frieriverkt\u00f8y<\/strong>. Utveksling av memer, vitser etter jobb eller godnatt-tekster forkledd som \u00abprosjektoppdateringer\u00bb skaper en konstant f\u00f8lelsesmessig bro<\/strong>. Siden det ikke er fysisk kontakt (enn\u00e5), har de som praktiserer mikrojuks en tendens til \u00e5 bagatellisere atferden. Imidlertid oppleves disse atferdene fortsatt som en form for utroskap, pga de flytter en del av intimiteten og medvirkningen utenfor det offisielle forholdet<\/strong> f\u00f8lelsesmessig. Samtidens svik involverer derfor ikke lenger bare den fysiske dimensjonen; det handler ofte om gjensidig oppmerksomhet, mental investering og daglig involvering.<\/p>\n

        Konsekvensene p\u00e5 arbeidsplassen<\/strong><\/h2>\n

        Relasjoner mellom kolleger er ikke n\u00f8dvendigvis et problem<\/strong>; noen data sier faktisk at 58 % ikke har hatt endringer i produktivitet, mens det for 29 % har v\u00e6rt faglige forbedringer; bare 6 % innr\u00f8mmer \u00e5 ha hatt \u00abhodet i skyen\u00bb. Kort sagt, mange relasjoner fungerer og forblir perfekt h\u00e5ndterbare selv p\u00e5 et profesjonelt niv\u00e5.<\/p>\n

        Men n\u00e5r de spiller inn svik, hemmelighold eller hierarkiske forhold<\/strong>kan konsekvensene bli mer \u00abirriterende\u00bb, skape spenninger mellom kolleger og team, sladder fra bedrifter, beskyldninger om favorisering, tap av konsentrasjon og ubehag etter mulige samlivsbrudd.<\/p>\n

        Arbeidsplassen har lenge sluttet \u00e5 v\u00e6re en enkel plass dedikert til produktivitet; har blitt en komplekst \u00f8kosystem<\/strong> hvor en stor del av v\u00e5r menneskelige sf\u00e6re er investert og med den ogs\u00e5 v\u00e5re s\u00e5rbarheter.<\/p>\n

        \n
        \n
        \n

        Juks p\u00e5 arbeidsplassen<\/p>\n<\/p><\/div>\n

        \n

        Bare eksponeringseffekt<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        I Italia 4 av 10 personer de innr\u00f8mmer \u00e5 ha v\u00e6rt utro mot partneren sin:<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20488,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[123,763,3628,5794,112,101,2619,13279,13280,81,358],"class_list":["post-20487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-samfunn","tag-blir","tag-folk","tag-forelsket","tag-hjernen","tag-hvordan","tag-hvorfor","tag-jobben","tag-jukser","tag-naerhetsprinsippet","tag-pa","tag-pavirker","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","resize-featured-image"],"yoast_head":"\nHvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen - Nordnesrepublikken<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen - Nordnesrepublikken\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I Italia 4 av 10 personer de innr\u00f8mmer \u00e5 ha v\u00e6rt utro mot partneren sin:\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nordnesrepublikken\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-22T04:02:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-22T04:02:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1784692959_Hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-Hvordan-naerhetsprinsippet.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2556\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ole Andersen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ole Andersen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ole Andersen\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/2e7e81935bab77882fffb79296240ff1\"},\"headline\":\"Hvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen\",\"datePublished\":\"2026-07-22T04:02:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-22T04:02:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/\"},\"wordCount\":1229,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1784692959_Hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-Hvordan-naerhetsprinsippet.jpg\",\"keywords\":[\"blir\",\"folk\",\"forelsket\",\"hjernen\",\"Hvordan\",\"hvorfor\",\"jobben\",\"jukser\",\"n\u00e6rhetsprinsippet\",\"p\u00e5\",\"p\u00e5virker\"],\"articleSection\":[\"Samfunn\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/\",\"name\":\"Hvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen - Nordnesrepublikken\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1784692959_Hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-Hvordan-naerhetsprinsippet.jpg\",\"datePublished\":\"2026-07-22T04:02:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-22T04:02:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1784692959_Hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-Hvordan-naerhetsprinsippet.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1784692959_Hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-Hvordan-naerhetsprinsippet.jpg\",\"width\":2556,\"height\":1536,\"caption\":\"Hvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/\",\"name\":\"Nordnesrepublikken\",\"description\":\"Stemmer og Visjoner fra Republikkens Hjerte\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization\",\"name\":\"Nordnesrepublikken\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-nordnesrepublikken-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-nordnesrepublikken-2.png\",\"width\":1248,\"height\":362,\"caption\":\"Nordnesrepublikken\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/2e7e81935bab77882fffb79296240ff1\",\"name\":\"Ole Andersen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/nordnesrepublikken-2-2-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/nordnesrepublikken-2-2-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ole Andersen\"},\"description\":\"Ettersom jeg vokste opp i Oslo, har jeg alltid v\u00e6rt fascinert av ordenes kraft og deres evne til \u00e5 skape endringer. Etter \u00e5 ha fullf\u00f8rt min utdannelse i kommunikasjon ved Universitetet i Bergen, fikk jeg muligheten til \u00e5 jobbe innen ulike medier, der jeg har s\u00f8kt \u00e5 belyse viktige samfunnssp\u00f8rsm\u00e5l. I dag, som redakt\u00f8r for Nordnesrepublikken, pr\u00f8ver jeg \u00e5 forene min kj\u00e6rlighet for journalistikk med min lidenskap for innovasjon og eventyr.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen - Nordnesrepublikken","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen - Nordnesrepublikken","og_description":"I Italia 4 av 10 personer de innr\u00f8mmer \u00e5 ha v\u00e6rt utro mot partneren sin:","og_url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/","og_site_name":"Nordnesrepublikken","article_published_time":"2026-07-22T04:02:38+00:00","article_modified_time":"2026-07-22T04:02:41+00:00","og_image":[{"width":2556,"height":1536,"url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1784692959_Hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-Hvordan-naerhetsprinsippet.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ole Andersen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Ole Andersen","Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/"},"author":{"name":"Ole Andersen","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/2e7e81935bab77882fffb79296240ff1"},"headline":"Hvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen","datePublished":"2026-07-22T04:02:38+00:00","dateModified":"2026-07-22T04:02:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/"},"wordCount":1229,"publisher":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1784692959_Hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-Hvordan-naerhetsprinsippet.jpg","keywords":["blir","folk","forelsket","hjernen","Hvordan","hvorfor","jobben","jukser","n\u00e6rhetsprinsippet","p\u00e5","p\u00e5virker"],"articleSection":["Samfunn"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/","name":"Hvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen - Nordnesrepublikken","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1784692959_Hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-Hvordan-naerhetsprinsippet.jpg","datePublished":"2026-07-22T04:02:38+00:00","dateModified":"2026-07-22T04:02:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#primaryimage","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1784692959_Hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-Hvordan-naerhetsprinsippet.jpg","contentUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/1784692959_Hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-Hvordan-naerhetsprinsippet.jpg","width":2556,"height":1536,"caption":"Hvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/07\/22\/hvorfor-blir-folk-forelsket-og-jukser-pa-jobben-hvordan-naerhetsprinsippet-pavirker-hjernen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvorfor blir folk forelsket (og jukser) p\u00e5 jobben? Hvordan n\u00e6rhetsprinsippet p\u00e5virker hjernen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#website","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/","name":"Nordnesrepublikken","description":"Stemmer og Visjoner fra Republikkens Hjerte","publisher":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization","name":"Nordnesrepublikken","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-nordnesrepublikken-2.png","contentUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-nordnesrepublikken-2.png","width":1248,"height":362,"caption":"Nordnesrepublikken"},"image":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/2e7e81935bab77882fffb79296240ff1","name":"Ole Andersen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/nordnesrepublikken-2-2-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/nordnesrepublikken-2-2-150x150.jpg","caption":"Ole Andersen"},"description":"Ettersom jeg vokste opp i Oslo, har jeg alltid v\u00e6rt fascinert av ordenes kraft og deres evne til \u00e5 skape endringer. Etter \u00e5 ha fullf\u00f8rt min utdannelse i kommunikasjon ved Universitetet i Bergen, fikk jeg muligheten til \u00e5 jobbe innen ulike medier, der jeg har s\u00f8kt \u00e5 belyse viktige samfunnssp\u00f8rsm\u00e5l. I dag, som redakt\u00f8r for Nordnesrepublikken, pr\u00f8ver jeg \u00e5 forene min kj\u00e6rlighet for journalistikk med min lidenskap for innovasjon og eventyr.","sameAs":["https:\/\/nordnesrepublikken.no\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20487"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20489,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20487\/revisions\/20489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}