{"id":18154,"date":"2026-05-14T18:50:51","date_gmt":"2026-05-14T16:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/"},"modified":"2026-05-14T18:50:54","modified_gmt":"2026-05-14T16:50:54","slug":"arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/","title":{"rendered":"\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper"},"content":{"rendered":"
\n
\n
<\/source><\/source><\/picture><\/figure>\n<\/p><\/div>\n

Pandemien for seks \u00e5r siden utl\u00f8ste en masseadopsjon av arbeide eksternt<\/strong>det smartarbeid<\/em>. I de f\u00f8rste \u00e5rene av s\u00f8knaden antydet fremskrivninger en strukturell og permanent endring mot en fleksibel og desentralisert arbeidsmodell<\/strong>. Men mellom 2023 og 2025 viste arbeidsmarkedsdynamikken en progressive<\/strong> trendvending<\/strong>med et \u00f8kende antall selskaper som krever at ansatte vender tilbake til hovedkontoret. Her er en analyse av fenomenet, st\u00f8ttet av aktuelle data og de viktigste tolkningene av markedet.<\/p>\n

Data fra Polytechnic University of Milan om smartarbeid i Italia: gapet mellom bedrifter og SMBer<\/h2>\n

Det italienske panoramaet har spesifikke egenskaper. I f\u00f8lge data fra Smart Working Observatory ved Polytechnic University of Milano, vil det i 2025 v\u00e6re ca. 3 millioner og 575 tusen<\/b>med en stabilitet som registrerte en svak vekst (+0,6%) sammenlignet med \u00e5ret f\u00f8r.<\/p>\n

Til tross for dette volumet, registrerer Italia sv\u00e6rt lave adopsjonsprosenter sammenlignet med det kontinentale gjennomsnittet. If\u00f8lge Eurostat, bare 4,4 % av italienske arbeidere jobber minst halvparten av uken med smart arbeid<\/b>mot et europeisk gjennomsnitt p\u00e5 9 %<\/strong> (med topper som 22 %<\/strong> av Finland). Dette avviket forklares av den \u00f8konomiske strukturen i landet: smart arbeid i Italia er et alternativ som nesten utelukkende er forankret i store selskaper i tjenestesektoren, hovedsakelig lokalisert i nord. I Sm\u00e5 og mellomstore bedrifter<\/strong> (SMB), vedtakelsen av formelle fleksibilitetspolitikk stopper kl 45 %<\/strong>mens hele produktive og kommersielle sektorer er fysiologisk ekskludert fra det.<\/p>\n

Fjernarbeid forsvinner: Global trend og forretningsperspektiv<\/h2>\n

Selv p\u00e5 internasjonalt niv\u00e5 er det en nedgang i fjernarbeid til fordel for personlig arbeid. I USA, selv om ca 34 millioner<\/strong> av folk opprettholder et hybrid eller fjerntliggende regime, er andelen ansatte som tilbringer fire eller flere dager p\u00e5 kontoret doblet fra 34 % til 68 %<\/b> mellom 2023 og 2024.<\/p>\n

Studier som det av Pew Research Center<\/em> indikerer at 75 %<\/strong> av arbeidere i dag harplikt til \u00e5 m\u00f8te regelmessig p\u00e5 det fysiske stedet<\/strong>. P\u00e5 ledelsessiden er83 %<\/strong> av globale administrerende direkt\u00f8rer forventer en retur til fulltids kontorarbeid innen 2027<\/strong>. Hovedbegrunnelsen fra ledelsen er behovet for \u00e5 bevare den «produktive forurensningen», bedriftskulturen og de uformelle utvekslingene som stimulerer innovasjon, ansett som vanskelig \u00e5 replikere via videosamtaler.<\/p>\n

Produktivitet, trivsel og kontrollverkt\u00f8y<\/h2>\n

Akademiske studier om effekten av smart arbeid gir heterogene resultater:<\/p>\n

    \n
  • Fordelene:<\/b> et s\u00f8k etter Stanford University<\/em> av over 1600 ansatte fremhevet at to dagers arbeid hjemmefra per uke reduseres med Frivillig fratredelse er 33 %.<\/b>uten \u00e5 p\u00e5virke produktiviteten eller karriereprogresjonen negativt.<\/li>\n
  • De kritiske problemene:<\/b> en analyse av 33 millioner amerikanske arbeidere assosierte fjernarbeid tre eller flere dager i uken med en betydelig \u00f8kning i f\u00f8lelsen av isolasjon.<\/li>\n
  • Overarbeid:<\/b> Italienske data fra Polytechnic i Milano indikerer at 35 %<\/strong> av smarte arbeidere opplever fenomener med overarbeid<\/em> (arbeid utover fastsatte timer), mot 30 %<\/strong> av de som utelukkende jobber p\u00e5 stedet.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ved siden av disse faktorene er temaet for overv\u00e5king<\/strong>. Flere multinasjonale selskaper (som Amazon, Dell, Meta og JPMorgan) har implementert for \u00e5 administrere ansatte eksternt eller for \u00e5 p\u00e5tvinge retur. kontrollsystemer<\/strong>inkludert merkesporing og VPN-overv\u00e5king.<\/p>\n

    Mellom 2024 og 2025 har noen store globale selskaper innf\u00f8rt strenge retur-til-kontor-direktiver. Amazon<\/b> ba om retur fem dager i uken, og utl\u00f8ste interne protester og erkl\u00e6ringen fra 73 % av de ansatte om at de \u00f8nsket \u00e5 evaluere arbeidsalternativer. JPMorgan<\/b> p\u00e5lagt totalavkastning, og begrenset kommentarer p\u00e5 interne fora som svar p\u00e5 klager fra ansatte. Dell<\/b> har gradvis eliminert hybridarbeid, og koblet tilstedev\u00e6relse p\u00e5 kontoret til forfremmelsesmuligheter.<\/p>\n

    Det er bemerkelsesverdig at forskning fra University of Pittsburgh, basert p\u00e5 analyse av millioner av selskapsprofiler, ikke fant noen direkte sammenheng mellom \u00e5 kreve tilbake til kontoret og en faktisk \u00f8kning i selskapets verdi eller l\u00f8nnsomhet.<\/p>\n

    Teorien om «Quiet Purging»<\/h2>\n

    Stilt overfor mangelen p\u00e5 entydige data om produktivitet, har mange markedsanalytikere fremmet en annen tolkning av disse avkastningsmandatene: den s.k. stille rensing<\/em> <\/strong>eller stille oppsigelse.<\/p>\n

    Denne teorien antyder at kravet om \u00e5 v\u00e6re tilstede fem dager i uken er et ledelsesverkt\u00f8y for redusere arbeidsstyrken indirekte<\/b>. Ved \u00e5 p\u00e5legge forhold som er vanskelige \u00e5 im\u00f8tekomme de nye vanene til ansatte (som de som har flyttet eller trenger balanse mellom arbeid og privatliv), presser bedrifter en prosentandel av ansatte til \u00e5 fratre frivillig<\/strong>sparer p\u00e5 sluttvederlagskostnader og reduserer imageskaden som f\u00f8lge av masseoppsigelser. If\u00f8lge en unders\u00f8kelse av ResumeBuilder<\/em>80 % av selskapene som har gitt mandat til \u00e5 returnere til hovedkvarteret, har mistet talent, men 70 % av dem planlegger \u00e5 opprettholde disse retningslinjene i 2025.<\/p>\n

    Det n\u00e5v\u00e6rende arbeidsmarkedet virker polarisert. Store selskaper presser p\u00e5 for fysisk gjeninntreden, mens et stort nettverk av sm\u00e5 til mellomstore bedrifter og oppstartsselskaper fortsetter \u00e5 tilby fleksibilitet for \u00e5 tiltrekke seg kvalifisert personell.<\/p>\n

    I Italia viser unders\u00f8kelser at tre fjerdedeler av smartarbeidende arbeidere ville v\u00e6re klare til det se etter en ny jobb<\/strong> ved total tilbakekall av fjernarbeid. For \u00e5 akseptere en jobb utelukkende personlig, ville italienske fagfolk kreve i gjennomsnitt, 30 % l\u00f8nns\u00f8kning<\/b>. Fleksibilitet har faktisk f\u00e5tt en presis og m\u00e5lbar \u00f8konomisk kvantifisering innenfor godtgj\u00f8relsespakkene.<\/p>\n

    \n
    \n
    \n

    Kilder<\/p>\n

    \n

    Smart Working Observatory, Polytechnic of Milano \u2014 2024\/2025<\/p>\n

    Eurostat – Agile arbeidsdata for EU 2023<\/p>\n

    Pew Research Center \u2014 2024 RTO-data<\/p>\n

    KPMG CEO Survey 2024<\/p>\n

    NYU School of Global Public Health – studie om ensomhet og fjernarbeid (2025, publisert januar 2026)<\/p>\n

    Stanford University \/ Nicholas Bloom \u2014 studie av 1600 Trip.com-ansatte<\/p>\n

    Gallup \u2014 hybriddata 2022-2024<\/p>\n

    Hays Italia \u2014 unders\u00f8kelse av tilgjengelighet for \u00e5 returnere til kontoret<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pandemien for seks \u00e5r siden utl\u00f8ste en masseadopsjon av arbeide eksterntdet smartarbeid. I de f\u00f8rste<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18155,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[621,11659,11660,408,1624],"class_list":["post-18154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-samfunn","tag-arsaker","tag-eurostatdata","tag-oppsigelser","tag-selskaper","tag-stille","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","resize-featured-image"],"yoast_head":"\n\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper - Nordnesrepublikken<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper - Nordnesrepublikken\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pandemien for seks \u00e5r siden utl\u00f8ste en masseadopsjon av arbeide eksterntdet smartarbeid. I de f\u00f8rste\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nordnesrepublikken\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-14T16:50:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-14T16:50:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778777453_arsaker-Eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ole Andersen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ole Andersen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ole Andersen\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/2e7e81935bab77882fffb79296240ff1\"},\"headline\":\"\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper\",\"datePublished\":\"2026-05-14T16:50:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-14T16:50:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/\"},\"wordCount\":843,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778777453_arsaker-Eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper.jpg\",\"keywords\":[\"\u00e5rsaker\",\"Eurostatdata\",\"oppsigelser\",\"selskaper\",\"stille\"],\"articleSection\":[\"Samfunn\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/\",\"name\":\"\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper - Nordnesrepublikken\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778777453_arsaker-Eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-14T16:50:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-14T16:50:54+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778777453_arsaker-Eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778777453_arsaker-Eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/\",\"name\":\"Nordnesrepublikken\",\"description\":\"Stemmer og Visjoner fra Republikkens Hjerte\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization\",\"name\":\"Nordnesrepublikken\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-nordnesrepublikken-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-nordnesrepublikken-2.png\",\"width\":1248,\"height\":362,\"caption\":\"Nordnesrepublikken\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/2e7e81935bab77882fffb79296240ff1\",\"name\":\"Ole Andersen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/nordnesrepublikken-2-2-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/nordnesrepublikken-2-2-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ole Andersen\"},\"description\":\"Ettersom jeg vokste opp i Oslo, har jeg alltid v\u00e6rt fascinert av ordenes kraft og deres evne til \u00e5 skape endringer. Etter \u00e5 ha fullf\u00f8rt min utdannelse i kommunikasjon ved Universitetet i Bergen, fikk jeg muligheten til \u00e5 jobbe innen ulike medier, der jeg har s\u00f8kt \u00e5 belyse viktige samfunnssp\u00f8rsm\u00e5l. I dag, som redakt\u00f8r for Nordnesrepublikken, pr\u00f8ver jeg \u00e5 forene min kj\u00e6rlighet for journalistikk med min lidenskap for innovasjon og eventyr.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper - Nordnesrepublikken","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper - Nordnesrepublikken","og_description":"Pandemien for seks \u00e5r siden utl\u00f8ste en masseadopsjon av arbeide eksterntdet smartarbeid. I de f\u00f8rste","og_url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/","og_site_name":"Nordnesrepublikken","article_published_time":"2026-05-14T16:50:51+00:00","article_modified_time":"2026-05-14T16:50:54+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778777453_arsaker-Eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ole Andersen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Ole Andersen","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/"},"author":{"name":"Ole Andersen","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/2e7e81935bab77882fffb79296240ff1"},"headline":"\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper","datePublished":"2026-05-14T16:50:51+00:00","dateModified":"2026-05-14T16:50:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/"},"wordCount":843,"publisher":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778777453_arsaker-Eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper.jpg","keywords":["\u00e5rsaker","Eurostatdata","oppsigelser","selskaper","stille"],"articleSection":["Samfunn"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/","name":"\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper - Nordnesrepublikken","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778777453_arsaker-Eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper.jpg","datePublished":"2026-05-14T16:50:51+00:00","dateModified":"2026-05-14T16:50:54+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#primaryimage","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778777453_arsaker-Eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper.jpg","contentUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/1778777453_arsaker-Eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/05\/14\/arsaker-eurostat-data-og-stille-oppsigelser-av-selskaper\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00e5rsaker, Eurostat-data og stille oppsigelser av selskaper"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#website","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/","name":"Nordnesrepublikken","description":"Stemmer og Visjoner fra Republikkens Hjerte","publisher":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization","name":"Nordnesrepublikken","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-nordnesrepublikken-2.png","contentUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-nordnesrepublikken-2.png","width":1248,"height":362,"caption":"Nordnesrepublikken"},"image":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/2e7e81935bab77882fffb79296240ff1","name":"Ole Andersen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/nordnesrepublikken-2-2-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/nordnesrepublikken-2-2-150x150.jpg","caption":"Ole Andersen"},"description":"Ettersom jeg vokste opp i Oslo, har jeg alltid v\u00e6rt fascinert av ordenes kraft og deres evne til \u00e5 skape endringer. Etter \u00e5 ha fullf\u00f8rt min utdannelse i kommunikasjon ved Universitetet i Bergen, fikk jeg muligheten til \u00e5 jobbe innen ulike medier, der jeg har s\u00f8kt \u00e5 belyse viktige samfunnssp\u00f8rsm\u00e5l. I dag, som redakt\u00f8r for Nordnesrepublikken, pr\u00f8ver jeg \u00e5 forene min kj\u00e6rlighet for journalistikk med min lidenskap for innovasjon og eventyr.","sameAs":["https:\/\/nordnesrepublikken.no\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18154"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18156,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18154\/revisions\/18156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}