{"id":15247,"date":"2026-02-25T19:51:33","date_gmt":"2026-02-25T18:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/02\/25\/hva-det-er-og-hva-lovforslaget-la-opp-til\/"},"modified":"2026-02-25T19:51:34","modified_gmt":"2026-02-25T18:51:34","slug":"hva-det-er-og-hva-lovforslaget-la-opp-til","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/02\/25\/hva-det-er-og-hva-lovforslaget-la-opp-til\/","title":{"rendered":"hva det er og hva lovforslaget la opp til"},"content":{"rendered":"
\n
\n
<\/source><\/source><\/picture><\/figure>\n<\/p><\/div>\n

Regningen p\u00e5 regningen stopper i huset lik permisjon<\/strong>designet for \u00e5 utvide pappapermisjon<\/strong> til fem m\u00e5neder<\/strong>noe som gj\u00f8r det stort sett obligatorisk<\/strong> og fullt betalt, og samtidig styrke de \u00f8konomiske beskyttelsene knyttet til barsel. Budsjettkommisjonen uttrykte negativ mening<\/strong> etter at Statens hovedregnskapskontor ans\u00e5 den \u00f8konomiske dekningen gitt av bestemmelsen som \u00abuegnet\u00bb.<\/p>\n

Sp\u00f8rsm\u00e5let ville derfor ikke v\u00e6re politisk, men regnskap. I detalj, for artikkel 1 i forslaget – som \u00f8kte f\u00f8dselspenger opp til 80 % og 100 % for noen kategorier – anslo den tekniske rapporten fra Arbeidsdepartementet en kostnad p\u00e5 rundt 521 millioner euro<\/strong> i 2026, satt til \u00e5 stige til 637 millioner per \u00e5r fra 2035<\/strong>. If\u00f8lge Regnskapskontoret var imidlertid dette anslaget ufullstendig fordi det ikke tok hensyn til selvstendig n\u00e6ringsdrivende kvinner. Enda h\u00f8yere i kostnadene ved artikkel 2<\/strong>dedikert til lik permisjon: 3,18 milliarder euro i 2026, med utgiftene som forventes \u00e5 vokse til 3,87 milliarder per \u00e5r fra 2035.<\/p>\n

For Regnskapskontoret er problemet ikke bare utgiftsbel\u00f8pet<\/strong>men ogs\u00e5 den \u00f8konomiske dekningen, \u00abbed\u00f8mt usikker og utilstrekkelig\u00bb, fordi den er basert p\u00e5 fremtidige innsparinger og knyttet til remodulering av milj\u00f8skadelige subsidier.<\/p>\n

Hva regningen foreslo: fra 10 dager til 5 m\u00e5neder<\/h2>\n

Hjertet i lovforslaget var innf\u00f8ringen av en lik permisjon<\/strong> for far, bringer varigheten av gjeldende pappapermisjon fra 10 dager til 5 m\u00e5neder<\/strong>stort sett obligatorisk og 100% fullt betalt<\/strong>.<\/p>\n

Spesielt ville den yrkesaktive faren ha f\u00e5tt rett til \u00e5 v\u00e6re frav\u00e6rende fra arbeidet mellom m\u00e5neden f\u00f8r antatt f\u00f8dselsdato og de p\u00e5f\u00f8lgende 18 m\u00e5nedene. Av disse fire m\u00e5neder ville v\u00e6rt obligatorisk og ikke overf\u00f8rbar<\/strong>med 10 dager som skal brukes umiddelbart etter f\u00f8dselen sammen med mor og den resterende perioden kan ogs\u00e5 brukes i delt form. Tiltaket ville ogs\u00e5 ha gjeldt adoptivfedre, fosterfedre og selvstendig n\u00e6ringsdrivende registrert i den separate ledelsen, med en erstatning beregnet p\u00e5 grunnlag av tapt omsetning.<\/p>\n

Det uttalte m\u00e5let var todelt: omfordele omsorgsbelastningen<\/strong> innen familier e redusere de negative effektene av morskap<\/strong> om kvinners karrierer, i et land som har en av de laveste kvinnelige sysselsettingsratene i Europa.<\/p>\n

Forskjellen mellom svangerskaps-, pappa- og foreldrepermisjon<\/strong><\/h2>\n

I dagens system forblir avstanden mellom de forskjellige instrumentene markert. De f\u00f8dselspermisjon<\/strong> det er en periode med obligatorisk avst\u00e5else av fem m\u00e5neder<\/strong>modulbar f\u00f8r og etter f\u00f8dsel, med en erstatning lik80 % av l\u00f8nnen<\/strong>betalt av INPS og forskuttert av arbeidsgiver.<\/p>\n

De obligatorisk fedrepermisjon<\/strong>som vi skrev, er begrenset til 10 dager<\/strong>ikke n\u00f8dvendigvis fortl\u00f8pende, betalt til 100 %<\/strong>. Den ble introdusert p\u00e5 eksperimentell basis i 2012 med en varighet p\u00e5 bare \u00e9n dag, og ble gradvis utvidet til gjeldende 10 dager og gjort strukturell med budsjettloven for 2022.<\/p>\n

Ved siden av obligatorisk permisjon er det ogs\u00e5 foreldrepermisjon<\/strong>et valgfritt verkt\u00f8y som kan brukes av begge foreldre frem til barnets 12-\u00e5rsdag, innenfor en samlet grense p\u00e5 11 m\u00e5neder. Historisk sett betalt med 30 %<\/strong>har foreldrepermisjonen blitt styrket de siste \u00e5rene: f\u00f8rst budsjettloven 2023 og deretter 2024 hevet godtgj\u00f8relsen til80 % av l\u00f8nnen i to m\u00e5neder<\/strong>som skal brukes av barnets sjette leve\u00e5r, men kun for ansatte<\/p>\n

Problemstillingene for kvinner og hvorfor det er fornuftig \u00e5 \u00f8ke foreldrepermisjonen<\/strong><\/h2>\n

Dataene fra den siste INPS-rapporten viser hvordan omsorgsbyrden til tross for reformene forblir sterkt ubalansert p\u00e5 kvinner. If\u00f8lge Statistical Observatory on familiest\u00f8ttetjenester, i 2024 begynte 171 713 kvinnelige ansatte i privat sektor \u00e5 motta f\u00f8dselspenger<\/strong>reduseres med 2,8 %<\/strong> sammenlignet med \u00e5ret f\u00f8r. Nedgangen er enda mer markert blant selvstendig n\u00e6ringsdrivende og hushjelper, og signaliserer st\u00f8rre skj\u00f8rhet nettopp i de mindre beskyttede delene av arbeidsmarkedet.<\/p>\n