{"id":13759,"date":"2026-01-12T08:51:56","date_gmt":"2026-01-12T07:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/"},"modified":"2026-01-12T08:51:57","modified_gmt":"2026-01-12T07:51:57","slug":"hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/","title":{"rendered":"Hva Gen Z og Millennials virkelig \u00f8nsker fra arbeidsverdenen"},"content":{"rendered":"
\n
\n
<\/source><\/source><\/picture><\/figure>\n<\/p><\/div>\n

I gjennomsnitt bruker en person i verden ca 90 tusen timer av livet deres i arbeid<\/strong> (tilsvarer ca. 45 \u00e5rs heltidsarbeid). Vi kan si at arbeid utgj\u00f8r en sv\u00e6rt betydelig del av livene til milliarder av mennesker (rundt 3,5 milliarder globale arbeidere).<\/p>\n

De siste \u00e5rene har yngre generasjoner<\/strong> de har revurdert sine forventninger og krav til arbeidsverdenen, ikke lenger ansett som sentrale i definisjonen av seg selv og deres liv, men en av dens mange deler. Dette har f\u00f8rt til at yngre mennesker oftere og oftere avviser alle de modellene som ikke garanterer \u00f8konomisk sikkerhet<\/strong>, ekte velv\u00e6re<\/strong> Og samsvar med ens verdier<\/strong>. Faktisk, n\u00e5r en av disse tre dimensjonene mangler, \u00f8ker graden av stress, misn\u00f8ye og omsetning, det vil si omsetningen av personell i en bedrift.<\/p>\n

I f\u00f8lge forskning av Generelle velferdsstater<\/strong>den klassiske faste jobben er ikke lenger nok for unge mellom 18 og 34: de fleste av dem (72 %<\/strong>) streber etter en jobb som lar deg uttrykke deg selv, generere innvirkning, men fremfor alt har tid til \u00e5 dyrke livet ditt utenfor jobben.<\/p>\n

Likheter og forskjeller mellom Gen Z og Millennials: balanse mellom penger og fritid<\/h2>\n

I f\u00f8lge data fra Deloitte Global 2025 Gen Z og Millennial Survey<\/em>for Millennials (mennesker f\u00f8dt mellom 1981 og 1996), men spesielt for Gen Z (personer f\u00f8dt mellom 1997 og 2012), avhenger arbeidsglede og lykke av balansen mellom 3 grunnleggende faktorer<\/strong>: F\u00f8rst av alt, \u00f8konomisk sikkerhet<\/strong>et veldig delikat stykke, gitt at 48 % av Gen Z og 46 % av Millennials (en kraftig \u00f8kning sammenlignet med 2024-data) ikke f\u00f8ler seg \u00f8konomisk sikre. De levekostnadene<\/strong> er hovedproblemet for disse gruppene for fjerde \u00e5r p\u00e5 rad: over 50 % av de intervjuede lever fra l\u00f8nnsslipp til l\u00f8nnsslipp og rundt 1 av 3 sliter med \u00e5 dekke sine m\u00e5nedlige utgifter.<\/p>\n

For 89 % av Gen Z og 92 % av Millennials er det viktig at arbeidet deres har en betydning<\/strong>: likevel kommer det frem fra dataene at for omtrent 1 av 4 arbeidere er deres arbeid ikke p\u00e5 linje med deres verdier<\/strong>. Dette f\u00f8rte til at 44 % av Gen Z og 45 % av Millennials forlot en jobb de f\u00f8lte var meningsl\u00f8s. Dataene viser imidlertid ogs\u00e5 at mange er villige til \u00e5 flytte meningen utenfor arbeidet, hvis de i bytte f\u00e5r: a bedre balanse mellom jobb og privatliv<\/strong> \u2013 tredje grunnleggende faktor \u2013, tid og energi til \u00e5 engasjere seg i personlige form\u00e5l og h\u00f8yere l\u00f8nn. <\/b>Bare 52 % av Gen Z og 58 % av Millennials vurderer deres mentale velv\u00e6re som god eller veldig god: 40 % av Gen Z og 34 % av Millennials f\u00f8ler seg stresset eller engstelig «ofte eller alltid», og identifiserer den \u00f8konomiske fremtiden og daglige \u00f8konomien som kilder til stress, i samsvar med \u00f8konomiske vanskeligheter, etterfulgt av helse og familie og, for omtrent en tredjedel av respondentene.<\/p>\n

If\u00f8lge Gallup-rapporten Globalt datasammendrag \u2013 Status for den globale arbeidsplassen 2025<\/em>yngre arbeidere (under 35) har en tendens til \u00e5 eksperimentere oftere stress<\/strong>, sinne<\/strong>, tristhet<\/strong> Og ensomhet<\/strong> sammenlignet med de over 35. Mer presist, stress for 41 % mot 39 %; sinne for 24 % mot 19 % av over 35 \u00e5r, tristhet for 25 % mot 22 % og ensomhet for 25 % mot 20 % av over 35 \u00e5r. Av denne grunn, i en verden der halvparten av arbeidstakere i alle aldre sier at de aktivt s\u00f8ker eller ser etter en ny jobb, \u00f8ker andelen aktive s\u00f8k blant yngre mennesker.<\/p>\n

\n
\"Bilde\"<\/source><\/source><\/picture><\/figure>\n<\/p><\/div>\n

I f\u00f8lge Randstad Workmonitor 2025, som gjennomf\u00f8rte nesten 27 tusen intervjuer i 35 land, hvis i 2024 27 % av arbeiderne var villige til \u00e5 bytte jobb i tilfelle vanskeligheter, steg prosentandelen til 57 % i 2025.<\/p>\n

Fleksibilitet, fjernarbeid og forretningsetikk: der unge mennesker ikke g\u00e5r p\u00e5 akkord <\/b><\/h2>\n

Generelt, det yngre arbeidstakere, spesielt Gen Z, ber om av sine arbeidsgivere kommer f\u00f8rst og fremst fleksibilitet<\/strong>. I f\u00f8lge forskning utf\u00f8rt av Ali Lavoro (et italiensk HR-konsulent- og serviceselskap), \u00f8nsker minst 35 % av Gen Z at fleksibilitet ikke forblir et unntak, men blir noe normalt p\u00e5 arbeidsplassen: muligheten for selvstendig velge start- og sluttid for arbeidsdagen din<\/strong>for \u00e5 m\u00f8te dine ekstraarbeidsforpliktelser og behov.<\/p>\n

Og igjen n\u00e5r det gjelder fleksibilitet, if\u00f8lge Gallup-data, vil bare 6 % av Gen Z-arbeiderne alltid jobbe p\u00e5 kontoret, uten fjernarbeid. Full fjernkontroll, tvert imot, foretrekkes av 23 % av intervjuobjektene (mot 35 % uttrykt av Millennials, Gen den foretrukne formelen er den hybride<\/strong>med 71 % av stemmene. Full fjernkontroll er mindre foretrukket av en generasjon som kom inn i arbeidsverdenen i \u00e5r der Covid har redefinert interaksjoner, og som rapporterer de h\u00f8yeste niv\u00e5ene av ensomhet blant arbeidere i alle aldre. Unge mennesker har derfor en tendens til \u00e5 \u00f8nske \u00e5 bygge personlige forhold til kolleger og team<\/strong>noe som er vanskeligere \u00e5 oppn\u00e5 mens du jobber helt eksternt, samt veiledning og faglig utviklingsmuligheter.<\/p>\n

\n
\"Bilde\"<\/source><\/source><\/picture><\/figure>\n<\/p><\/div>\n

Videre er blant foresp\u00f8rslene at det skal anerkjennes av arbeidsgivere som pendle fra hjem til jobb<\/strong> kan p\u00e5virke stress hos ansatte: reiser kan i stor grad \u00f8ke antall timer dedikert til arbeidere, spesielt for de som bor veldig langt unna, og ogs\u00e5 utgiftene. If\u00f8lge Deloitte-unders\u00f8kelser fremmer fjernarbeid en bedre balanse mellom arbeid og privatliv og kutt i utgifter knyttet til reiser og forbruk. Mangelen p\u00e5 timebasert fleksibilitet \u2013 og i noen tilfeller mangelen p\u00e5 smart arbeid \u2013 f\u00f8rer til at mange arbeidere, spesielt kvinner, vurderer nye jobber, eller til \u00e5 jobbe mindre enn de \u00f8nsker \u00e5 kunne vie mer tid til familien. Her i Italia tror 71 % av Millennials og 63 % av Gen Z p\u00e5 nesten umuligheten av \u00e5 starte en familie.<\/p>\n

Sunt lederskap, emosjonell intelligens og evne til \u00e5 motivere<\/b><\/h2>\n

Rigide og autorit\u00e6re hierarkier og \u00abterrorkulturen\u00bb fungerer ikke bare lenger, men anses som frast\u00f8tende: Gen Z forventer at arbeidsgiveren samarbeider og er i stand til \u00e5 skape et sunt milj\u00f8 rundt seg, der de kan f\u00f8le seg frie til \u00e5 uttrykke seg, samtidig som de f\u00f8ler seg lyttet til og tatt i betraktning. I f\u00f8lge forskning Gen Z: Redefinering the Future of Work av Top Employers Institute<\/em>som samlet meninger og preferanser om arbeidsverdenen i \u00e5tte land (Tyskland, Spania, Storbritannia, USA, S\u00f8r-Afrika, Mexico, Kina og India), er det som er mest verdsatt av Gen Z innen lederskap.emosjonell intelligens<\/strong>. For over halvparten av de intervjuede (55 %) m\u00e5 en god leder kunne motivere og inspirere<\/strong>mens 53 % ser det som grunnleggende empati og oppmerksomhet til mennesker<\/strong>.<\/p>\n

Apropos motivasjon: if\u00f8lge rapporten Status for den globale arbeidsplassen 2025<\/em> av Gallup, med et globalt gjennomsnitt av ansattes engasjement p\u00e5 21 % \u2013 dog ned to poeng fra i fjor, med et produktivitetstap som kostet den globale \u00f8konomien 438 milliarder dollar \u2013 faller verdien til 13 % for det europeiske gjennomsnittet (med 73 % av umotiverte arbeidere) og kollapser til 10 % i Italia. Dette betyr det i Italia erkl\u00e6rer bare \u00e9n av ti arbeidere seg fullt motivert og involvert<\/strong>. Lederengasjement falt fra 30 % til 27 % i 2024 \u2013 med en st\u00f8rre nedgang blant kvinnelige og yngre ledere \u2013 og denne nedgangen gjenspeiles n\u00f8dvendigvis ogs\u00e5 i team: 70 % av et teams engasjementniv\u00e5 avhenger faktisk av lederen.<\/p>\n

I f\u00f8lge den siste rapport om arbeidsmarkedet utgitt av LinkedI<\/strong>n, globalt planlegger nesten \u00e9n av to (52 %) \u00e5 bytte jobb i 2026; i Italia vil minst 2 av 5 personer gj\u00f8re det (44 %). Forholdene gj\u00f8r imidlertid denne endringen vanskelig: h\u00f8y konkurranse ville v\u00e6re et problem for 44 % av de intervjuede, sammen med mer rigide utvelgelsesprosesser (if\u00f8lge 36 %) og sv\u00e6rt langsomme svarprosesser (24 %).<\/p>\n

Hva b\u00f8r bedrifter gj\u00f8re for forn\u00f8yde ansatte og beholde dem? <\/b><\/h2>\n

Som nevnt, i Italia er levekostnadene en virkelig n\u00f8dsituasjon for unge mennesker: nesten halvparten av Millennials og 38% av Gen Z er direkte ber\u00f8rt. Dette er grunnen til, hvis vi tar i betraktning de siste ti \u00e5rene, utvandringsraten for nyutdannede har mer enn doblet seg<\/strong>. Mange velger motvillig \u00e5 flytte ut ogs\u00e5 fordi det vil v\u00e6re lettere \u00e5 finne bedrifter som kan tilby for eksempel kontinuerlig oppl\u00e6ring \u2013 i gjennomsnitt tar rundt 16 % av ungdommene mellom 25 og 34 \u00e5r p\u00e5 kurs i Europa, med topper p\u00e5 over 30 % i nord-europeiske land, mens vi i Italia bare er p\u00e5 13 % \u2013 og st\u00f8tte og fleksibilitet i forhold til privatliv og arbeid. I f\u00f8lge LinkedIn-rapporten, blant Gen Z, vurderer over 8 av 10 personer (81%) \u00e5 flytte til utlandet, etterfulgt av 2 av 3 Millennials (67%).<\/p>\n

If\u00f8lge en studie utf\u00f8rt av McKinsey Health Institute<\/em>med World Economic Forum, gjennomf\u00f8rt p\u00e5 over 30 tusen arbeidere i 30 land, viste rundt en femtedel av de ansatte symptomer p\u00e5 utbrenthet<\/strong>. I samme rapport viser data at bedrifter som velger \u00e5 investere i psykisk helse og kvalitet p\u00e5 jobben opplever vekst i produktivitet per time og nedgang i omsetning av ansatte. Studien ansl\u00e5r det investere i ansattes helse og velv\u00e6re<\/strong> kan generere opptil 11,7 billioner dollar globalt (+4-12 % av globalt BNP), takket v\u00e6re h\u00f8yere produktivitet, mindre frav\u00e6r p\u00e5 den ene siden og presenteeism (der folk ikke jobber fullt ut) p\u00e5 den andre, en bedre evne til \u00e5 tiltrekke seg og fremfor alt beholde talent, og lavere helsetjenester og omsetningskostnader. \u00c5 investere i mental helse og kvaliteten p\u00e5 arbeidet er derfor ikke bare et etisk sp\u00f8rsm\u00e5l, men vil ogs\u00e5 vise seg \u00e5 v\u00e6re i stand til \u00e5 produsere m\u00e5lbare \u00f8konomiske fordeler<\/strong>.<\/p>\n

I f\u00f8lge en artikkel i Sole24Ore<\/em>i dag tilbyr mange italienske selskaper i \u00f8kende grad mer for \u00e5 tiltrekke seg det beste talentet fordeler<\/strong>: bedriftsvelferd, smart arbeid og fleksible timer. Alle disse fordelene kan sikkert utgj\u00f8re en forskjell i den f\u00f8rste perioden, men det som kommer frem er at etter seks m\u00e5neder begynner ressursen \u00e5 se dem som normale og misn\u00f8yeniv\u00e5et vokser igjen. Dette skjer, if\u00f8lge Sol<\/em>fordi bedrifter tilbyr fordeler gjennom isolerte aktiviteter med d\u00e5rlig strukturerte prosjekter, uten \u00e5 ta hensyn til en bredere visjon om balanse mellom arbeid og privatliv og arbeideren<\/strong>men bare en liten del av problemet. Hvem vet, kanskje de yngre generasjonenes vaner og \u00f8nsker virkelig kan bidra til \u00e5 endre arbeidslivet til det bedre.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I gjennomsnitt bruker en person i verden ca 90 tusen timer av livet deres i<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13760,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[9024,125,930,144,931,1202,227],"class_list":["post-13759","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-samfunn","tag-arbeidsverdenen","tag-fra","tag-gen","tag-hva","tag-millennials","tag-onsker","tag-virkelig","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","resize-featured-image"],"yoast_head":"\nHva Gen Z og Millennials virkelig \u00f8nsker fra arbeidsverdenen - Nordnesrepublikken<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hva Gen Z og Millennials virkelig \u00f8nsker fra arbeidsverdenen - Nordnesrepublikken\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I gjennomsnitt bruker en person i verden ca 90 tusen timer av livet deres i\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nordnesrepublikken\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-12T07:51:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-12T07:51:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Hva-Gen-Z-og-Millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1376\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ole Andersen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ole Andersen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ole Andersen\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/2e7e81935bab77882fffb79296240ff1\"},\"headline\":\"Hva Gen Z og Millennials virkelig \u00f8nsker fra arbeidsverdenen\",\"datePublished\":\"2026-01-12T07:51:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-12T07:51:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/\"},\"wordCount\":1577,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Hva-Gen-Z-og-Millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen.jpg\",\"keywords\":[\"arbeidsverdenen\",\"fra\",\"Gen\",\"Hva\",\"Millennials\",\"\u00f8nsker\",\"virkelig\"],\"articleSection\":[\"Samfunn\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/\",\"name\":\"Hva Gen Z og Millennials virkelig \u00f8nsker fra arbeidsverdenen - Nordnesrepublikken\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Hva-Gen-Z-og-Millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-12T07:51:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-12T07:51:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Hva-Gen-Z-og-Millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Hva-Gen-Z-og-Millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen.jpg\",\"width\":1376,\"height\":768,\"caption\":\"Immagine\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hva Gen Z og Millennials virkelig \u00f8nsker fra arbeidsverdenen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/\",\"name\":\"Nordnesrepublikken\",\"description\":\"Stemmer og Visjoner fra Republikkens Hjerte\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization\",\"name\":\"Nordnesrepublikken\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-nordnesrepublikken-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-nordnesrepublikken-2.png\",\"width\":1248,\"height\":362,\"caption\":\"Nordnesrepublikken\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/2e7e81935bab77882fffb79296240ff1\",\"name\":\"Ole Andersen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/nordnesrepublikken-2-2-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/nordnesrepublikken-2-2-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ole Andersen\"},\"description\":\"Ettersom jeg vokste opp i Oslo, har jeg alltid v\u00e6rt fascinert av ordenes kraft og deres evne til \u00e5 skape endringer. Etter \u00e5 ha fullf\u00f8rt min utdannelse i kommunikasjon ved Universitetet i Bergen, fikk jeg muligheten til \u00e5 jobbe innen ulike medier, der jeg har s\u00f8kt \u00e5 belyse viktige samfunnssp\u00f8rsm\u00e5l. I dag, som redakt\u00f8r for Nordnesrepublikken, pr\u00f8ver jeg \u00e5 forene min kj\u00e6rlighet for journalistikk med min lidenskap for innovasjon og eventyr.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hva Gen Z og Millennials virkelig \u00f8nsker fra arbeidsverdenen - Nordnesrepublikken","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hva Gen Z og Millennials virkelig \u00f8nsker fra arbeidsverdenen - Nordnesrepublikken","og_description":"I gjennomsnitt bruker en person i verden ca 90 tusen timer av livet deres i","og_url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/","og_site_name":"Nordnesrepublikken","article_published_time":"2026-01-12T07:51:56+00:00","article_modified_time":"2026-01-12T07:51:57+00:00","og_image":[{"width":1376,"height":768,"url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Hva-Gen-Z-og-Millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ole Andersen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Ole Andersen","Ansl. lesetid":"8 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/"},"author":{"name":"Ole Andersen","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/2e7e81935bab77882fffb79296240ff1"},"headline":"Hva Gen Z og Millennials virkelig \u00f8nsker fra arbeidsverdenen","datePublished":"2026-01-12T07:51:56+00:00","dateModified":"2026-01-12T07:51:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/"},"wordCount":1577,"publisher":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Hva-Gen-Z-og-Millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen.jpg","keywords":["arbeidsverdenen","fra","Gen","Hva","Millennials","\u00f8nsker","virkelig"],"articleSection":["Samfunn"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/","name":"Hva Gen Z og Millennials virkelig \u00f8nsker fra arbeidsverdenen - Nordnesrepublikken","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Hva-Gen-Z-og-Millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen.jpg","datePublished":"2026-01-12T07:51:56+00:00","dateModified":"2026-01-12T07:51:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#primaryimage","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Hva-Gen-Z-og-Millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen.jpg","contentUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Hva-Gen-Z-og-Millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen.jpg","width":1376,"height":768,"caption":"Immagine"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/2026\/01\/12\/hva-gen-z-og-millennials-virkelig-onsker-fra-arbeidsverdenen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hva Gen Z og Millennials virkelig \u00f8nsker fra arbeidsverdenen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#website","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/","name":"Nordnesrepublikken","description":"Stemmer og Visjoner fra Republikkens Hjerte","publisher":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#organization","name":"Nordnesrepublikken","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-nordnesrepublikken-2.png","contentUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-nordnesrepublikken-2.png","width":1248,"height":362,"caption":"Nordnesrepublikken"},"image":{"@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/2e7e81935bab77882fffb79296240ff1","name":"Ole Andersen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/nordnesrepublikken-2-2-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/nordnesrepublikken-2-2-150x150.jpg","caption":"Ole Andersen"},"description":"Ettersom jeg vokste opp i Oslo, har jeg alltid v\u00e6rt fascinert av ordenes kraft og deres evne til \u00e5 skape endringer. Etter \u00e5 ha fullf\u00f8rt min utdannelse i kommunikasjon ved Universitetet i Bergen, fikk jeg muligheten til \u00e5 jobbe innen ulike medier, der jeg har s\u00f8kt \u00e5 belyse viktige samfunnssp\u00f8rsm\u00e5l. I dag, som redakt\u00f8r for Nordnesrepublikken, pr\u00f8ver jeg \u00e5 forene min kj\u00e6rlighet for journalistikk med min lidenskap for innovasjon og eventyr.","sameAs":["https:\/\/nordnesrepublikken.no\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13759"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13761,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13759\/revisions\/13761"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordnesrepublikken.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}